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首先,共享领导力理论强调,在实际互动中,由谁主导是动态变化的。当团队成员能够动态地相互引领,发挥彼此多样化的优势与技能时,整个团队便能以更强的安全感和个人认同感向目标迈进。
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第三,上任初期,尼科尔与一些顾客交流,他们惋惜星巴克门店曾经拥有的舒适座位以及咖啡师能认出并与之聊天的氛围。咖啡师则告诉尼科尔,星巴克应恢复调味品台,让顾客自行添加奶精和糖,以减轻处理复杂订单的工作压力。
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