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首先，按人均支付额衡量，CoolIT出售标志着KKR员工所有权运动至今的巅峰：员工平均获得约24万加元。这几乎等同于2025年华尔街平均奖金。但KKR堪称美国推广基层员工所有权的主要倡导者。对牵头此事的Pete Stavros而言，这近乎个人圣战。"仅靠劳动难以致富，"Stavros说，"在这个国家，人们通过拥有财产积累财富。但一线员工情况并非如此。"他指出，从1984年到2024年，生产率增长80%，但工人薪酬远远落后，实际仅增长20%。同期股市飙升9,000%，为获得期权、限制性股票及其他股权授予的高管等群体创造巨额财富。结果：财富排名前0.1%的美国人持有24%股票，前10%持有87%。底层50%仅持有1%。
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第三，Workiva (listed on NYSE as WK), a provider of an artificial intelligence-driven platform for governance, risk, compliance, and sustainability, posted total revenues of $885 million for fiscal 2025. This represents a 20% growth compared to the previous year, with subscription and support income climbing 22%. Projections for fiscal 2026 indicate total revenues will reach between $1.036 billion and $1.040 billion. The organization's client roster, exceeding 6,600 companies, includes prominent names such as Hershey, Slack, and KeyBank.
此外，"I consider myself part of the collective," Brady expressed to Bastian on a 2024 Delta podcast. "Even with inexperienced colleagues, I requested they engage with me as a newcomer."
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